facebook
twitter
Youtube
مواعيد الطيران
مواعيد الصلاة
rss
    منشور مفبرك يزعم اعلان بداية الحظر الشامل يوم الجمعة المقبل   عبيدات: عدد الإصابات المحلية يثير القلق   لجنة الاوبئة: لم نوصِ بإغلاقات جديدة إلى الآن   العرود رئيسا لبلدية الشفا في عجلون   الرزاز يعمّم لتنفيذ أمر الدفاع 11   الرحامنة: أول إصابة كورونا في جابر سٌجلت لاكثر شخص التزاما بإجراءات الوقاية   96 عينة سلبية لعاملين في مركز الحسين للسرطان   لا اصابات كورونا في الطفيلة   "أمناء اليرموك" يقرر إعفاء الخصاونة ويقبل استقالة العجلوني   اصابة شخص بتدهور تراكتور في عجلون  
تقييم الأداء الظالم
التاريخ : 11-12-2019 12:16:38 | المشاهدات 24931

بقلم : علي ابو جمعة

هوا الأردن - يشتكي العديد من الموظفين من مختلف المنشآت على خلفية إعطائهم تقييما ضعيفاً لأدائهم. وحين السؤال عن وجود أهداف أو مهارات متفق عليها من البداية، فتكون الإجابة لايوجد.

 

إذا على ماذا يقيمونهم !

ليكون تقييم الأداء صحيحا وبصفة رسمية ومعتبرة،

لا بد من مراعاة التالي:

١- أن تكون الأهداف والمهارات ومؤشرات الأداء واضحة ومتفق عليها منذ البداية وموثقة بين الأطراف جميعا.

٢- في حال وجود ضعف حقيقي لدى الموظف، فعلى المدير المباشر أن يخبره للتنبيه وذلك لما فيه مصلحة الطرفين . بل سيكون من مصلحة المنشأة بالدرجة الأولى في تقديم خدمات أفضل من قبل الموظف في حال كان التقييم أولا بأول . كونه من الظلم أن يكون هنالك مدح وثناء طوال العام من المدير المباشر وحين يأتي التقييم، تتغير الأقوال ويصبح التقييم مخالف للمدح والثناء طوال العام أو يتغير التقييم لأنه المدير الأعلى تدخل بتقييم المدير المباشر .

٣- بعض المنشآت يتناسون خطوات تقويم وتنبيه الموظف قبل فصله بسبب ضعف الأداء. فلا بد من إنذار شفهي وبعده كتابي .

طبعا كل ذلك في حال كان هنالك أهداف ومهارات وواجبات تم تكليف الموظف بها واخل بتنفيذها أو تطبيقها حسب ما هو متفق عليه

٤- الهدف من تقييم الأداء ليس تصيد الأخطاء، بل لمعرفة مكامن الضعف لدى الموظف بهدف تقويمها وهنا نتحدث عن هل تم إعطاء الموظف الدورات والمهارات والتدريبات التي تؤهله للقيام بالمهام الموكله له وهل هو الشخص المناسب في المكان المناسب؟

٥- العدل هو الأساس في الحكم والتقييم وليس محاباة لموظف على حساب الآخر  .


أذا اعجبك المقال شارك معنا
التعليقات

تنويه

 • تتم مراجعة جميع التعليقات، وتنشر عند الموافقة عليها فقط.
• تحتفظ "وكالة هوا الأردن الإخبارية" بحق حذف أي تعليق، ساعة تشاء، دون ذكر الأسباب.
• لن ينشر أي تعليق يتضمن إساءة، أو خروجا عن الموضوع محل التعليق، او يشير ـ تصريحا أو تلويحا ـ إلى أسماء بعينها، او يتعرض لإثارة النعرات الطائفية أوالمذهبية او العرقية.
• التعليقات سفيرة مرسليها، وتعبر ـ ضرورة ـ عنهم وحدهم ليس غير، فكن خير مرسل، نكن خير ناشر.

لا يوجد تعليقات على هذا الخبر
اضافة تعليق
الاسم
البريد الإلكتروني
التعليق