إدارة تنوع الموارد البشرية في" الشرق الاوسط"

نوقشت في جامعة الشرق الأوسط اليوم رسالة ماجستير  للطالب قيس مسعد  من كلية الأعمال بعنوان "العوامل الدامغة للتغير التكنولوجي واثرها في ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية: إختبار الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي".

وتناولت الرسالة  عمل دراسة على نوعين من الضغوط على إدارة تنوع الموارد البشرية هي التغير التكنولوجي والتجديد الاستراتيجي حيث طبقت الدراسة على خمس شركات متعددة لثقافات في الاردن، هي (مايكروسوفت، هواوي، LG، اركسون وأورنج).

وكانت أبرز نتائج الدراسة وجود أثر مباشر لكل من التغير التكنولوجي والتجديد الاستراتيجي على ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية ويزداد هذا الأثر بوجود التجديد الاستراتيجي متغيراً وسطياً بين التغير التكنولوجي وممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية، وأوصت الدراسة لضرورة الاهتمام بإدارة تنوع الموارد البشرية  .

وقال المشرف على الرسالة  الأستاذ في كلية الاعمال في جامعة الشرق الأوسط، الدكتور أحمد علي صالح أن هذه الرسالة ناقشت موضوع حيوي هو تنوع الموارد البشرية الذي أصبح ظاهرة واسعة الانتشار في ظل عولمة الاعمال واتساع انشطة الشركات العالمية ، ومن أجل تحقيق  أعلى استثمار في تنوع الموارد البشرية بغض النظر عن (الجنس، اللون، الديانة والعرق).  لا بد من وجود إدارة متخصصة في هذا المجال هي إدارة تنوع الموارد البشرية التي ازدادت مهماتها وممارساتها بشكل كبير نتيجة لمجموعة من الضغوط البيئية والتقنية.

وتألفت لجنة المناقشة من الأستاذ  في كلية الأعمال الدكتور محمد المعايطة رئيساً ، و الأستاذ في كلية الأعمال الدكتور أحمد علي صالح مشرفاً ، و من جامعة العلوم التطبيقية / كلية الأعمال الأستاذ الدكتور حسن الزعبي مناقشا خارجياً، ونوقشت الرسالة باللغة الانجليزية.