هاني الملقي .. خبرات وهمية دفعت ببعض الأشخاص لتسلم المواقع القيادية في سلطة العقبة الخاصة
هوا الأردن -
نستبشر خيرا وقد قلت فيما اوردته وسائل اعلام مختلفة انك تريد تحقيق العدالة لكل موظفي السلطة لكننا نقول لكم ان ذلك طريقا وعرا وغير سهل فقد اصبحت الطريق الى العدالة محفوفة بالمخاطر بعد ان استشرى الظلم ولم يعد للعدل ظلا فقد بدأت مسيرة الظلم تلك منذ التسكين الوظيفي التي حادت عن طريق العدالة وحكمها مقدار ما تقدم للقائمين عليها من رشاوي وعطايا وقد اصبحت من الماضي الذي لا يذكر الان لكن ما يذكر هو جملة من التجاوزات التي تعصف بالموارد البشرية في سلطتناالموقرة منذ تحولنا الى نظام ديوان الخدمة المدنية فقد عاد التلاعب من جديد عبر احتساب خبرات وهمية ومزيفة احيانا للبعض من المقربين حتى طال الخراب والظلم المديرية نفسها فاسند الامر الى غير اهله وحوربت الكفاءات وتسلم مواقع القيادية فيها بعض من هم غير اهل لها لا عمرا ولا كفاءة ولا مؤهلات او قادمون من الجمارك الخاصة التي حلت ووزع فائضها ليحتل مواقع قيادية لمجرد الخلاص من وضع آني وهكذا دمرت المديرية وبعض المواقع الاخرى في مؤسستنا .
معالي الرئيس
نعرف ان الموارد البشرية هي اصل بناء اي مؤسسة وقاعدتها فاذا وهت هذه القاعدة او بنيت على غير سوي اطيح بالبناء كله واذا حل فيها الظلم فانه سيوزع على كل المرافق وهو ما يحدث الان فهل تلقون نظرة على الترفيعات الجوازية التي تمت في العامين الماضيين واي اسس اعتمدت وهل تسألون ايضا لماذا ضاع حق الكثير من الموظفين في تلك الترفيعات لان القائمين على التخطيط في المديرية غابت عنهم هذه الحقوق التي كفلها نظام الخدمة المدنية .
وهل تلقون نظرة على الدورات التدريبية التي تنفذها المديرية ففي حين يحصل البعض على عشرات الدورات التدريبية الداخلية والخارجية معا فان البعض يحرم من الدورة وهي حقة الوظيفي الذي كفله النظام بل ان بعضهم لم يعرف الطريق الى دورة واحده منذ عدة اعوام .
وهل تعلمون بأن هنالك هذا اليوم دورة تدريبية في دبي لمديرية تنمية المجتمع المحلي من خلال مركز منهاج وهل عجز المركز اقامتها في مدينة العقبة ام هي تكاليف اضافية ونزهة على حساب هذا الوطن
وهل تلقون نظرة على آلية اشغال الوظائف الاشرافية وتحديدا رؤساء الاقسام كيف تتم وما هي الاسس التي تعتمد ومدى انساجامها مع نظام الخدمة المدنية والقانون بوجه عام وشروط الاشغال وهل اعطيت الفرص للموظفين المؤهلين ام ان الامر وفقا لمزاجية مفرطة لا تصمد امام الواقع والعدل
وهل تسالون معالي الرئيس عن كيفية تحويل مدير الموارد البشري الحالي من نظام موظفي البلديات الى نظام الخدمة المدنية وهذا مخالف للانظمة السائدة والقوانين السارية في حين تم التغاضي عن بقية موظفي البلديات سابقا وظلوا على حالهم وكيف اصبح المهندس الميكانيك مديرا للموارد البشرية والموارد تتعامل مع فن علم وخبرة غير موجودة في شخص المدير الحالي.
معالي الرئيس هي بعض ملاحظات نضعها امامكم ان اردتم عدلا وان لم تريدوا فالامر عائد لكم ولكن نحن نعرف ان البلاد بلا عدل مثل المؤسسات بلا عدل تتحول الى غابة وشريعة غاب فيها ياكل القوي الضعيف .
نحن ننتظر اجراءات عادلة منكم والله من وراء القصد .
مجموعة من موظفي سلطة منطقة العقبة الخاصة
وجه عدد من موظفي سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة الرسالة التالية الى الدكتور هاني الملقي رئيس سلطة منطقة العقبة فيما يلي نصها
معالي الرئيس
نستبشر خيرا وقد قلت فيما اوردته وسائل اعلام مختلفة انك تريد تحقيق العدالة لكل موظفي السلطة لكننا نقول لكم ان ذلك طريقا وعرا وغير سهل فقد اصبحت الطريق الى العدالة محفوفة بالمخاطر بعد ان استشرى الظلم ولم يعد للعدل ظلا فقد بدأت مسيرة الظلم تلك منذ التسكين الوظيفي التي حادت عن طريق العدالة وحكمها مقدار ما تقدم للقائمين عليها من رشاوي وعطايا وقد اصبحت من الماضي الذي لا يذكر الان لكن ما يذكر هو جملة من التجاوزات التي تعصف بالموارد البشرية في سلطتناالموقرة منذ تحولنا الى نظام ديوان الخدمة المدنية فقد عاد التلاعب من جديد عبر احتساب خبرات وهمية ومزيفة احيانا للبعض من المقربين حتى طال الخراب والظلم المديرية نفسها فاسند الامر الى غير اهله وحوربت الكفاءات وتسلم مواقع القيادية فيها بعض من هم غير اهل لها لا عمرا ولا كفاءة ولا مؤهلات او قادمون من الجمارك الخاصة التي حلت ووزع فائضها ليحتل مواقع قيادية لمجرد الخلاص من وضع آني وهكذا دمرت المديرية وبعض المواقع الاخرى في مؤسستنا .
معالي الرئيس
نعرف ان الموارد البشرية هي اصل بناء اي مؤسسة وقاعدتها فاذا وهت هذه القاعدة او بنيت على غير سوي اطيح بالبناء كله واذا حل فيها الظلم فانه سيوزع على كل المرافق وهو ما يحدث الان فهل تلقون نظرة على الترفيعات الجوازية التي تمت في العامين الماضيين واي اسس اعتمدت وهل تسألون ايضا لماذا ضاع حق الكثير من الموظفين في تلك الترفيعات لان القائمين على التخطيط في المديرية غابت عنهم هذه الحقوق التي كفلها نظام الخدمة المدنية .
وهل تلقون نظرة على الدورات التدريبية التي تنفذها المديرية ففي حين يحصل البعض على عشرات الدورات التدريبية الداخلية والخارجية معا فان البعض يحرم من الدورة وهي حقة الوظيفي الذي كفله النظام بل ان بعضهم لم يعرف الطريق الى دورة واحده منذ عدة اعوام .
وهل تعلمون بأن هنالك هذا اليوم دورة تدريبية في دبي لمديرية تنمية المجتمع المحلي من خلال مركز منهاج وهل عجز المركز اقامتها في مدينة العقبة ام هي تكاليف اضافية ونزهة على حساب هذا الوطن
وهل تلقون نظرة على آلية اشغال الوظائف الاشرافية وتحديدا رؤساء الاقسام كيف تتم وما هي الاسس التي تعتمد ومدى انساجامها مع نظام الخدمة المدنية والقانون بوجه عام وشروط الاشغال وهل اعطيت الفرص للموظفين المؤهلين ام ان الامر وفقا لمزاجية مفرطة لا تصمد امام الواقع والعدل
وهل تسالون معالي الرئيس عن كيفية تحويل مدير الموارد البشري الحالي من نظام موظفي البلديات الى نظام الخدمة المدنية وهذا مخالف للانظمة السائدة والقوانين السارية في حين تم التغاضي عن بقية موظفي البلديات سابقا وظلوا على حالهم وكيف اصبح المهندس الميكانيك مديرا للموارد البشرية والموارد تتعامل مع فن علم وخبرة غير موجودة في شخص المدير الحالي.
معالي الرئيس هي بعض ملاحظات نضعها امامكم ان اردتم عدلا وان لم تريدوا فالامر عائد لكم ولكن نحن نعرف ان البلاد بلا عدل مثل المؤسسات بلا عدل تتحول الى غابة وشريعة غاب فيها ياكل القوي الضعيف .
نحن ننتظر اجراءات عادلة منكم والله من وراء القصد .
مجموعة من موظفي سلطة منطقة العقبة الخاصة
تابعوا هوا الأردن على
