وحيد أبو حيدر يحصل على الدكتوراة في ادارة الاعمال

حصل الدكتور وحيد أبو حيدر على درجة الدكتوراه بدرجة أمتياز ومشرف جدآ من جامعة تونس المنار /كلية العلوم الاقتصادية والتصرف .

ويعد هذا العنوان للأطروحة الأولى عربياً وهو من العناوين المنفرده نوعياً وبحثيا والتي تناولت موضوع ممارسات الموارد البشرية المستندة على الأدلة وذلك بعد أن تم إجازتها بجدارة لأهميتها من قبل لجنة المناقشة التي تألفت من الأساتذة والقامات العلمية وهم التالية أسماؤهم :

الأستاذ الدكتور محمود الزواوي / رئيساً
الأستاذ الدكتور محرز الشاهر /مشرفا ً
الأستاذ الدكتور أحمد علي صالح/ مشرفا ً
الأستاذ الدكتور بلقاسم بشيني /عضواً
الأستاذة الدكتورة لمياء الغربي /عضواً

وقد بذل الباحث ابو حيدر جهداً علمياً مضاعفا ً حيث أشادت اللجنة بالاطروحة وموضوعها الذي يعتبر الأول عربيا في هذا المجال والمتعلق ب إختبار دور ممارسات الموارد البشرية المستندة على الأدلة في أثر الكفايات القيادية للمديرين على الأداء المتميز / لدى الوزارت الحكومية المشاركة بجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية .

وقد أختار الباحث ذلك العنوان وهذا الموضوع بعناية لأهميته العلمية والعملية ومن خلال ما لاحظه في عمله لدى ديوان المحاسبة الأردني والتي تقتضي طبيعة عمله التنقل بين الوزارات والدوائر الحكومية وهو بهذه الدراسة والاسقاط على الحالات المدروسة ومجتمع الدراسة والعينات إنما ركز على العنصر البشري والذي هو العمود الأساس في النجاح لأي كيان عمل وربط ممارسات الموارد البشرية بالأستناد على الأدلة وتقليص الفجوة ما بين البحث والممارسة العلمية والعملية مما يسهم في تحقيق أداء متميز بوجود كفايات قيادية عالية المستوى للمدراء العاملين لدى القطاع الحكومي مما سيحدث نقلة نوعية في القطاع الحكومي الاردني كما تمخضت عنها نتائج الدراسة وقد أشتملت الدراسة على مجموعة من التوصيات الهامة التي تفيد العمل في القطاع الحكومي العام مما يقتضي ضرورة إيلاء هذه الملاحظات تجربة فريدة ونوعية على مستوى البلاد العربية