أرامكس تحصل على اعتماد "أفضل بيئة عمل" بعد تقييمات إيجابية من موظفيها في أربعة أسواق

هوا الأردن - دبي

كشفت أرامكس، المزوّد الرائد عالمياً لخدمات النقل والحلول اللوجستية الشاملة، عن حصولها على اعتماد ’أفضل بيئة عمل‘ من مؤسسة Great Place to Work®، وذلك في أربعة من أسواقها الرئيسية، هي الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر والهند. وجاء هذا الاعتماد بعد إجراء استبيان مستقل لآراء الموظفين، أظهر مستويات عالية من الثقة والاعتزاز والمشاركة الوظيفية في الشركة.

وشارك في الاستبيان أكثر من 2,100 موظف في دولة الإمارات لوحدها، حيث وصف 78% منهم أرامكس بأنها بيئة عمل رائعة. كما وجد الاستبيان أن 85% من الموظفين يعتزّون بما تحققه الشركة، فيما أشار 85% إلى أنهم شعروا بالترحيب عند انضمامهم إلى ارامكس، وأكد 84% اعتزازهم بالعمل لدى الشركة، بينما رأى 89% من المشاركين أنها توفر بيئة عمل آمنة من حيث السلامة البدنية.

وتشكل هذه النتائج دليلاً على التزام أرامكس المستمر بإرساء بيئة عمل شاملة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم، ويحظون بالتمكين الذي يساعدهم على النمو والتطور، وتعزز قناعة الشركة بأن ثقافة العمل القوية تشكل ركيزة أساسية لتقديم خدمات استثنائية للعملاء.

وتعليقاً على هذا الموضوع، قال شانتال شومبي. الرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية: "يمثل موظفو أرامكس أهم مقوماتها التنافسية، كما تؤمن الشركة بأن تقديم تجربة استثنائية للعملاء يبدأ بتوفير تجربة متميزة للموظفين. ويكتسب هذا التقدير أهمية خاصة بالنسبة لنا كونه يعكس آراء الموظفين ويجسد الثقافة التي عملنا معاً على ترسيخها. ومع مواصلة توسعنا في مختلف أسواقنا، نؤكد التزامنا بتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالاحترام والتمكين والدعم، بما يمكّنهم من تقديم أفضل ما لديهم وتحقيق النمو والنجاح".

ويُمنح اعتماد ’أفضل بيئة عمل‘، الذي يستند بالكامل إلى آراء الموظفين، للمؤسسات التي تواصل ترسيخ ثقافة عمل تعزز الثقة وتحقق مستويات عالية من الأداء. ويستكشف الاستبيان تجربة الموظفين من خمسة جوانب رئيسية، من بينها الثقة والاعتزاز وروح الزمالة، بما يوفر تقييماً مستقلاً لثقافة بيئة العمل.

ويُبرز حصول أرامكس على هذا الاعتماد استثمارها المستمر في تطوير موظفيها وتعزيز الكفاءات القيادية وتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالارتباط برسالة الشركة، وتلهمهم للإسهام في نجاحها على المدى الطويل.