نقابة النقل الجوي تحذر ادارة الملكية الاردنية من اجراءات وقرارات احادية

حذرت نقابة النقل الجوي لمنتسبي الملكية الاردنية ادارة الملكية من اي قرارات او اجراءات احادية تؤثر على استقرار العاملين وحذرت النقابة من مخاطر موضوع الهيكلة الذي بدا يؤثر على الانتاجية والعمل بالاضافة الى سياسة التضييق على العاملين بسياسة مبرمجة .

وانتقدت النقابة قرار ادارة الشركة تعيين 3 نواب للمدير العام برواتب عالية خصوصا في ظل عدم حاجة الشركة لهم وفيما يلي نص البيان الناري

الزملاء والزميلات أعضاء الهيئة العامة في الملكية الاردنية المحترمين

ايمانا من الهيئة الادارية للنقابة العاملة والعاملين في النقل الجوي بالتواصل معكم ، في صورة اخر المستجدات التي تقوم بها النقابة على اكثر من صعيد، ولاننا نعرف ونعي حجم القلق الذي يعتمر النغوس حيال اجراءات قد تعتزم ادارة الملكية الاردنية القيام بها، تؤثر على امنكم الوظيفي ، فاننا نؤكد رفضنا لاية اجراءات من شأنها النيل من استقراركم وامنكم واستعدادنا التام للتصعيد في حال حصل ذلك .

ايها الزملاء – ايتها الزميلات

لقد تدراست التقابة الاوضاع الحالية وحالة التوتر والقلق التي يعيشها ابناء الشركة وعدم شعورهم بالامن الوظيفي والاستقرار النفسي في اكثر من اجتماع وأرسلت مذكرة لعطوفة المدير العام/الرئيس التنفيذي للملكية الكابتن هيثم مستو حملت الرقم /ن ن ق ج/110/7/2015 تاريخ 30/7/2015، ابلغته فيها رفض النقابة لاية اجراءات احادية من جانب الشركة ، وحرص النقابة على ادامة لغة الحوار بين اطراف الانتاج بما لا يؤثر على أمن العاملين في الشركة واستقرارهم، واستعداد النقابة لاتخاذ اجراءات تصعيدية كفلها قانون العمل الاردني ساري المفعول في حال رفضت ادارة الشركة الحوار وقامت بما شأنه تعريض امن العاملين الوظيفي للخطر .

ايتها الزميلات .. ايها الزملاء

اننا كما تعلمون لم نكن يوما رافضين للحوار ، ولكننا ايضا كما عهدتمونا رافضين بالمطلق لاية اجراءات احادية تؤثر على استقراركم ، وقد وضعنا عطوفة المدير العام بصورة ما تشعرون به من خلال عدد النقاط التي اوردناها في المذكرة التي ارسلناها لادارة الشركة ، وابرزها موضوع الهيكلة الذي اصبح الشغل الشاغل للعاملين واثر على انتاجيتهم ، وحالات الفصل الشهرية من العمل والتي تطول العاملين بسبب اقل الاخطاء ، وسياسة التضييق على العاملين من خلال تتبع ساعات العمل اليومية وتصيد الاخطاء من تاخير عن العمل وعدم التفهم لاسباب التأخير او الوضع الصحي الذي يمنع الموظف من التواجد في عمله وتوجيه العقوبات العشوائية لهم .

ومن جديد ابلغنا ادارة الشركة رفضنا لما ورد الينا من معلومات تتضمن عزم الشركة تعيين ثلاثة تواب للمدير العام منهم اثنان اجانب احدهم تركي والثاني الماني وبرواتب علية ، رافضين مثل تلك التعيينات وخاصة في ظل عدم حاجة الشركة لخبراء اجانب بسبب وجود خبرات في الشركة سواء ممن هم على رأس عملهم او ممن هم موجودين في الاردن .

كما اكدنا على ضرورة اعادة النظر في سلم الرواتب الذي نتج عنه بعض التشوهات وحرمان العديد من العاملين من حقهم في الترفيع ، وعدم الاخذ بخبراتهم وخدماتهم الطويلة وادائهم المميز بحجة عائق المؤهل العلمي ، رافضين سياسة الترفيعات الجديدة .

ايتها الزميلات ... ايها الزملاء

ان النقابة لم تغلق يوما بابا للحوار، وكانت منفتحة على شركاء الانتاج ، بشكل ايجابي وهذا ما اثمر اوقات مختلفة عن توقيع اكثر من اتفاقية عمل كانت منصفة لجميع الاطراف ، وفي الوقت الذي نعيد فيه استعدادنا التام للحوار مع ادارة الشركة والوصول الى توقيع اتفاقية جماعية معها حول الامور تلك فاننا نؤكد بان امنكم الوظيفي وحقوقكم خط احمر لا يمكن تحت اي اعتبار تجاوزه او القفز عنه مهما كانت الاسباب والمسببات ، فخسائر الملكية لا يتحملها العاملون وحدهم ، فرواتب العاملين لا تشكل الا نسبة متدنية منها لا تتجاوز ال 13% على اعلى تقير ، الامر الذي يعني ان الشركة عليها البحث عن وسائل اخرى لمعالجة الاختلالات دون المس بالعمال وامنهم الوظيفي .

وفي النهاية فان نقابتكم تعيد التـاكيد من جديد ان امنكم الوظيفي خط احمر ، وستكون على اتم استعداد للتصعيد والتصعيد ان استشعرت ان امنكم واستقراركم باتا محط تفكير من قبل ادارة الشركة او من اي طرف كان .

الهيئة الادارية للنقابة العامة للعاملين بالنقل الجوي والسياحة